1、根据企业发展战略，配合部门负责人组织制定人力资源发展规划（组织架构、薪酬绩效设计、培训、考核等）；
2、熟悉国家及广东地区相关的政策、法律法规，了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，配合部门负责人推动并不断完善人力资源管理体系。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、法律等相关专业，特别优秀者可不限专业；
2、五年以上大型民企工作经验，具备丰富的人力资源管理工作经验；
3、较强的语言表达能力、沟通能力，执行力强，思维严谨；
4、具有良好的分析及解决问题的能力，工作认真、细致，具有高度的工作责任心。